对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。

试卷相关题目

• 1下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.案例分析法

  D.专题讲座法

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• 2关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。

  A.法律咨询费属于人工成本

  B.人工成本就是人力资源管理费用

  C.工资、保险和培训费用属于人工成本

  D.招聘费用属于人力资源管理费用

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• 3记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。

  A.员工招聘记录

  B.员工信息管理

  C.员工档案管理

  D.员工绩效管理

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• 4员工信息管理的作用不包括（　　）。

  A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

  B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

  C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

  D.对试用员工进行考核和鉴定

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• 5（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

  A.岗位写实

  B.作业测时

  C.岗位抽样

  D.观测法

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• 6劳动定额的内容不包括（　　）。

  A.劳动定额的制定

  B.劳动定额的贯彻执行

  C.劳动定额的统计分析

  D.劳动定额的监控

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• 7战略管理学家迈克尔、波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.生产加工

  B.销售渠道

  C.售后服务

  D.支持活动

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• 8市场营销是企业经营管理的（　　）。

  A.起步环节

  B.中心环节

  C.中间环节

  D.结束环节

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• 9绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。

  A.工作态度考评

  B.责任感考评

  C.开拓性考评

  D.工作热情考评

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• 10在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

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