使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

试卷相关题目

• 1对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

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• 2劳动法基本原则的作用是（　　）。

  A.指导劳动法的制定、修改和废止

  B.指导劳动法的实施

  C.有助于劳动法的理解、解释

  D.可以直接适用

  E.具有高度的可操作性

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• 3哈罗德、莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。

  A.机构

  B.任务

  C.技术

  D.技能

  E.角色

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• 4劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

  A.行使被选举权

  B.出任人民法庭证明人

  C.出席先进工作者大会

  D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E.出席行业协会、社团等召开的会议

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• 5使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

  A.获取岗位信息

  B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

  C.选择等级参照物并划分岗位等级

  D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

  E.对岗位进行排序

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• 6企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

  A.合理控制人工成本

  B.吸引人才

  C.激励员工

  D.获取更大效益

  E.留住人才

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• 7阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。

  A.感情承诺

  B.书面承诺

  C.规范承诺

  D.口头承诺

  E.继续承诺

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• 8招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。

  A.分类

  B.记录

  C.打印

  D.保存

  E.报送审批

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• 9岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。

  A.集中培训

  B.部门培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.人力资源部门培训

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• 10人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.原始成本

  D.重置成本

  E.标准成本

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