招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。

试卷相关题目

• 1阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。

  A.感情承诺

  B.书面承诺

  C.规范承诺

  D.口头承诺

  E.继续承诺

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• 2企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

  A.合理控制人工成本

  B.吸引人才

  C.激励员工

  D.获取更大效益

  E.留住人才

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• 3使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

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• 4对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

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• 5劳动法基本原则的作用是（　　）。

  A.指导劳动法的制定、修改和废止

  B.指导劳动法的实施

  C.有助于劳动法的理解、解释

  D.可以直接适用

  E.具有高度的可操作性

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• 6岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。

  A.集中培训

  B.部门培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.人力资源部门培训

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• 7人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.原始成本

  D.重置成本

  E.标准成本

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• 8制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。

  A.明确性与具体性

  B.全面性与完整性

  C.民主性与透明度

  D.整体性与系统性

  E.原则一致性与可靠性

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• 9劳动经济学的研究对象包括（　　）。

  A.劳动力市场

  B.劳动力市场运行规律

  C.劳动力市场现象

  D.资本市场

  E.就业与失业

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• 10人力资源的一般特点是（　　）。

  A.时间性

  B.空间性

  C.主观能动性

  D.创造性

  E.消费性

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