当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。

试卷相关题目

• 1关于养老保险的特点，以下说法正确的是（　　）。

  A.由国家立法强制实行

  B.企业单位和个人都必须参加

  C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

  E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

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• 2以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。

  A.合同期限

  B.社会保险

  C.试用期限

  D.劳动保护

  E.保密事项

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• 3绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。

  A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

  B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

  C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

  D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

  E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

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• 4人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

  A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

  B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

  C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

  D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

  E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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• 5实证研究方法的特点包括（　　）o

  A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑

  B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

  C.研究现象自身认识客观的规律

  D.可根据经验和事实进行检验

  E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

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• 6招聘申请表的特点包括（　　）。

  A.节省时间

  B.准确了解

  C.格式不统一

  D.提供后续选择的参考

  E.有助于深入了解应聘者

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• 7使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

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• 8档案记录法可用于采集（　　）。

  A.组织过去的决策机构效果

  B.组织过去的决策效率

  C.组织过去的决策效果

  D.组织现在的文件审批效率

  E.组织现在的文件传递效率

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• 9劳动法基本原则的作用包括（　　）。

  A.反映劳动法律部门的特点

  B.作为指导性的法律规范

  C.指导劳动法的实施

  D.指导劳动法的制定、修改和废止

  E.有助于理解、解释劳动法

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• 10人本管理原则包括（　　）。

  A.人的管理第一

  B.和谐人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织机构

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