档案记录法可用于采集（　　）。

试卷相关题目

• 1使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

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• 2招聘申请表的特点包括（　　）。

  A.节省时间

  B.准确了解

  C.格式不统一

  D.提供后续选择的参考

  E.有助于深入了解应聘者

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• 3当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。

  A.20％

  B.25％

  C.30％

  D.1／4

  E.1／5

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• 4关于养老保险的特点，以下说法正确的是（　　）。

  A.由国家立法强制实行

  B.企业单位和个人都必须参加

  C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

  E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

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• 5以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。

  A.合同期限

  B.社会保险

  C.试用期限

  D.劳动保护

  E.保密事项

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• 6劳动法基本原则的作用包括（　　）。

  A.反映劳动法律部门的特点

  B.作为指导性的法律规范

  C.指导劳动法的实施

  D.指导劳动法的制定、修改和废止

  E.有助于理解、解释劳动法

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• 7人本管理原则包括（　　）。

  A.人的管理第一

  B.和谐人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织机构

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• 8分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。

  A.物价指数

  B.工资指导线

  C.最低工资标准

  D.人工成本费用率

  E.员工对工资调整的期望

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• 9内部招募来源有（　　）。

  A.内部提拔

  B.工作调换

  C.工作轮换

  D.重新聘用

  E.校园招聘

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• 10从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。

  A.现行定额

  B.过去定额

  C.计划定额

  D.不变定额

  E.设计定额

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