人本管理原则包括（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动法基本原则的作用包括（　　）。

  A.反映劳动法律部门的特点

  B.作为指导性的法律规范

  C.指导劳动法的实施

  D.指导劳动法的制定、修改和废止

  E.有助于理解、解释劳动法

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• 2档案记录法可用于采集（　　）。

  A.组织过去的决策机构效果

  B.组织过去的决策效率

  C.组织过去的决策效果

  D.组织现在的文件审批效率

  E.组织现在的文件传递效率

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• 3使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

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• 4招聘申请表的特点包括（　　）。

  A.节省时间

  B.准确了解

  C.格式不统一

  D.提供后续选择的参考

  E.有助于深入了解应聘者

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• 5当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。

  A.20％

  B.25％

  C.30％

  D.1／4

  E.1／5

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• 6分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。

  A.物价指数

  B.工资指导线

  C.最低工资标准

  D.人工成本费用率

  E.员工对工资调整的期望

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• 7内部招募来源有（　　）。

  A.内部提拔

  B.工作调换

  C.工作轮换

  D.重新聘用

  E.校园招聘

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• 8从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。

  A.现行定额

  B.过去定额

  C.计划定额

  D.不变定额

  E.设计定额

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• 9下列各项属于劳动关系民主化原则的有（　　）。

  A.参加和组织工会的权利

  B.平等协商的权利

  C.集体协商权

  D.单独决定权

  E.知情权

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• 10根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。

  A.工资、薪金所得

  B.经营所得

  C.财产租赁和转让所得

  D.特许权使用费所得

  E.偶然所得

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