从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。

试卷相关题目

• 1内部招募来源有（　　）。

  A.内部提拔

  B.工作调换

  C.工作轮换

  D.重新聘用

  E.校园招聘

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• 2分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。

  A.物价指数

  B.工资指导线

  C.最低工资标准

  D.人工成本费用率

  E.员工对工资调整的期望

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• 3人本管理原则包括（　　）。

  A.人的管理第一

  B.和谐人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织机构

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• 4劳动法基本原则的作用包括（　　）。

  A.反映劳动法律部门的特点

  B.作为指导性的法律规范

  C.指导劳动法的实施

  D.指导劳动法的制定、修改和废止

  E.有助于理解、解释劳动法

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• 5档案记录法可用于采集（　　）。

  A.组织过去的决策机构效果

  B.组织过去的决策效率

  C.组织过去的决策效果

  D.组织现在的文件审批效率

  E.组织现在的文件传递效率

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• 6下列各项属于劳动关系民主化原则的有（　　）。

  A.参加和组织工会的权利

  B.平等协商的权利

  C.集体协商权

  D.单独决定权

  E.知情权

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• 7根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。

  A.工资、薪金所得

  B.经营所得

  C.财产租赁和转让所得

  D.特许权使用费所得

  E.偶然所得

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• 8关于奖金，正确的说法是（　　）。

  A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金

  B.奖金具有综合性，工资表现为单一性

  C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

  D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本

  E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性

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• 9在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

  A.对调查的工作事项要多提几个为什么

  B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

  C.营造良好的环境

  D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

  E.选择多处场地对同类岗位进行观察

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• 10绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。

  A.定义绩效

  B.绩效分析

  C.绩效考评

  D.绩效改善

  E.绩效反馈

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