人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划、________。

试卷相关题目

• 1人力资源规划的含义是指________。

  A.系统评价人力资源需求

  B.统评价人力资源供给

  C.系统评价人力资源的供给和需求

  D.以上都不对

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• 2人力资源的“双重性”是指________。

  A.生产性与消费性

  B.生产性与能动性

  C.持续性和时效性

  D.可用性与有限性

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• 3下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征、________。

  A.物质性

  B.生产性

  C.消费性

  D.能动性

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• 4关于价值观的说法不正确的是________。

  A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为

  B.价值观具有稳定性和可变性

  C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法

  D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

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• 5一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。

  A.价值观

  B.态度

  C.工作满意度

  D.个性

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• 6甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动、________。

  A.培训

  B.招聘

  C.晋升

  D.广告宣传

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• 7企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

  A.猎头公司

  B.职业介绍所

  C.大学校园

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• 8劳动力市场的特点有________。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.不确定性

  D.交易对象的难以衡量性

  E.交易的延续性

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• 9下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

  A.劳动力市场的动态属性

  B.信息的不完善

  C.技术替代的灵活性

  D.地理状况的差异

  E.经济结构的调整

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• 10工资的形式可概括为________。

  A.基本工资

  B.福利

  C.效率工资

  D.计时工资

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