从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。

试卷相关题目

• 1下面哪些选项属于招聘计划的重要内容、________。

  A.录用基准

  B.录用来源

  C.录用成本

  D.录用数量

  开始考试点击查看答案
• 2对人力资源规划的理解最主要的有哪两种、________。

  A.仅考虑组织利益的观点

  B.仅考虑个人利益的观点

  C.兼顾组织和个人利益的观点

  D.“以人为本”的管理思想

  开始考试点击查看答案
• 3一般资源的“三性”指________。

  A.物质性

  B.可用性

  C.有限性

  D.能动性

  开始考试点击查看答案
• 4价值观的属性是________。

  A.可接受性

  B.重要性

  C.稳定性

  D.可变性

  开始考试点击查看答案
• 5组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

  A.描述

  B.解释

  C.预测

  D.控制

  开始考试点击查看答案
• 6题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。

  A.15～29

  B.23～30

  C.30～40

  D.25～50

  开始考试点击查看答案
• 7题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。

  A.13、2%

  B.4%

  C.6、7%

  D.88%

  开始考试点击查看答案
• 8题干如上：越南对一般劳动力是________。

  A.缺乏

  B.不缺乏

  C.无法断定

  D.不存在这一问题

  开始考试点击查看答案
• 9题干如上：本案例是有关越南的________问题。

  A.劳动力

  B.管理

  C.企业

  D.工人待遇

  开始考试点击查看答案
• 10在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的。

  A.公平的待遇

  B.工作的挑战性

  C.良好的环境

  D.员工人格与工作搭配

  开始考试点击查看答案