工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（      ）的重要内容。

试卷相关题目

• 1劳动力市场规则，可以概括为（      ）。

  A.公平、合法、市场化

  B.公平、等价、合法

  C.公平、等价、市场化

  D.等价、合法、市场化

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• 2狭义的劳动力市场，是指（      ）交换的场所。

  A.求职人员

  B.失业人员

  C.劳动要素

  D.劳动关系要素

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• 3劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（      ）。

  A.总量性失业

  B.结构性失业

  C.选择性失业

  D.摩擦性失业

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• 4劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（      ）：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.在职失业

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• 5劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（      ）、微观劳动力供给。

  A.区域劳动力供给

  B.中观劳动力供给

  C.全球劳动力供给

  D.社会劳动力供给

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• 6工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（      ）。

  A.最低生活保障政策

  B.行业保护政策

  C.区域经济保护政策

  D.特区经济保护政策

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• 7劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（      ）劳动法律规范性文件的系统活动。

  A.实施

  B.强制执行

  C.废止

  D.管理

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• 8在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（      ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

  A.结果

  B.数值

  C.页码

  D.标准

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• 9SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（      ）的一种方法。

  A.挑战与机遇

  B.竞争与提高

  C.机会与威胁

  D.发展与壮大

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• 10某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（      ）是设置岗位的基本原则。

  A.因人设岗

  B.因责任设岗

  C.因组织设岗

  D.因事设岗

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