以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（    ）等。

试卷相关题目

• 1绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（      ）。

  A.工作态度考评

  B.责任感考评

  C.开拓性考评

  D.工作热情考评

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• 2绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（      ）。

  A.绩效沟通

  B.绩效目标的制定

  C.持续的绩效沟通

  D.绩效评价标准

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• 3绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（      ）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

  A.可度量的

  B.可预测的

  C.可标准化的

  D.可以计算的

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• 4在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（    ）：

  A.培训效率评估

  B.培训效果评估

  C.培训效益评估

  D.培训效用评估

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• 5根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（      ）。”

  A.1%

  B.1．5%

  C.2%

  D.2．5%

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• 6在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（    ）两个部分。

  A.业务性能力

  B.经验性能力

  C.创新性能力

  D.写作性能力

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• 7对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（      ）、业务灵活性强的企业中常见。

  A.成熟的

  B.不成熟的

  C.规模很大的

  D.规模很小的

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• 8岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（      ）。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与绩效的对应关系

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• 9在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（    ）。

  A.重新调整薪酬等级方案

  B.保持原有工资水平

  C.降低工资水平

  D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

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• 10企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（      ）：

  A.合理性原则

  B.必要性原则

  C.计划性原则

  D.协调性原则

  E.标准化原则

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