单位录用员工的，应当自录用之日起（      ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

试卷相关题目

• 1企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（      ）：

  A.合理性原则

  B.必要性原则

  C.计划性原则

  D.协调性原则

  E.标准化原则

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• 2在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（    ）。

  A.重新调整薪酬等级方案

  B.保持原有工资水平

  C.降低工资水平

  D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

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• 3岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（      ）。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与绩效的对应关系

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• 4对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（      ）、业务灵活性强的企业中常见。

  A.成熟的

  B.不成熟的

  C.规模很大的

  D.规模很小的

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• 5在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（    ）两个部分。

  A.业务性能力

  B.经验性能力

  C.创新性能力

  D.写作性能力

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• 6在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（    ）：

  A.岗位分析

  B.了解劳动力需求关系

  C.薪酬调查

  D.了解企业的财力状况

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• 7某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（      ）：

  A.125元

  B.130元

  C.135元

  D.140元

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• 8劳动关系管理制度以（    ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

  A.劳动者

  B.企业

  C.劳动管理部门

  D.劳动法律

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• 9劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（      ）。

  A.公平合理

  B.平等自愿

  C.互惠互利

  D.有企业员工的参与

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• 10由于劳动法律关系是（      ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

  A.双向关系

  B.双务关系

  C.劳动关系

  D.聘用与被聘用关系

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