劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（      ）。

试卷相关题目

• 1劳动关系管理制度以（    ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

  A.劳动者

  B.企业

  C.劳动管理部门

  D.劳动法律

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• 2某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（      ）：

  A.125元

  B.130元

  C.135元

  D.140元

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• 3在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（    ）：

  A.岗位分析

  B.了解劳动力需求关系

  C.薪酬调查

  D.了解企业的财力状况

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• 4单位录用员工的，应当自录用之日起（      ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

  A.20日

  B.25日

  C.30日

  D.两个月内

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• 5企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（      ）：

  A.合理性原则

  B.必要性原则

  C.计划性原则

  D.协调性原则

  E.标准化原则

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• 6由于劳动法律关系是（      ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

  A.双向关系

  B.双务关系

  C.劳动关系

  D.聘用与被聘用关系

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• 7对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（      ）确定。

  A.1/6

  B.1/8

  C.1/10

  D.1/12

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• 8对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（      ）支付额外经济补偿金。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

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• 9我国法律规定，集体合同协商代表双方（    ），并各确定一名首席代表进行协商。

  A.代表数量相等，各方为3-7名

  B.代表数量相等，各方为3-10名

  C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

  D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

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• 10企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（      ）：

  A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

  B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

  C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

  D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

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