李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

试卷相关题目

• 1题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

  A.单一的职业生涯发道路

  B.双职业生涯发展道路

  C.稳定的职业生涯发展道路

  D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

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• 2题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

  A.培养政策与引进政策

  B.专家政策与通才政策

  C.短期政策与长期政策

  D.局部政策与整体政策

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• 3题干如上：王某属于何种类型的人才、__________。

  A.通才型

  B.纯专业人士

  C.行政人员

  D.财务管理人员

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• 4王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

  A.招聘与录用

  B.薪酬设计

  C.职业生涯管理规划

  D.员工的社会保险

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• 5题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

  A.上大学的直接成本降低

  B.上大学的机会成本降低

  C.上大学的直接成本和机会成本都降低

  D.与上大学的机会成本无关

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• 6题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

  A.公司单方面的决定

  B.劳动法律关系主体的改变

  C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

  D.劳动法律关系的消灭

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• 7题干如上：劳动者的权利是__________。

  A.生产决策权

  B.劳动管理权

  C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

  D.遵守企业规章制度

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• 8企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

  A.5

  B.20

  C.15

  D.30

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• 9题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

  A.企业领导的决议

  B.下岗职工证明

  C.劳动合同

  D.职工下岗登记表

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• 10题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.4年

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