要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（    ）．

试卷相关题目

• 1（    ）又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity  Training)法．

  A.头脑风暴法

  B.管理者训练

  C.模拟训练法

  D.敏感性训练

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• 2（    ）不属于案例研究法。

  A.案例分析法

  B.个案分析法

  C.工作指导法

  D.事件处理法

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• 3（    ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

  A.工作指导法

  B.个别指导法

  C.工作轮换法

  D.特别任务法

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• 4（    ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．

  A.讲授法

  B.专题讲座法

  C.研讨法

  D.案例研讨法

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• 5评估（    ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．

  A.情感成果

  B.认知成果

  C.技能成果

  D.绩效成果

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• 6（    ）不属于场地拓展训练游戏。

  A.高空断桥

  B.接力赛跑

  C.空中单杠

  D.扎筏泅渡

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• 7（    ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

  A.绩效管理制度

  B.绩教管理目标

  C.绩效管理方法

  D.绩效管理内容

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• 8在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括（    ）。

  A.考评信息的虚假程度

  B.考评的准确性

  C.考评结果的反馈方式

  D.考评的公正性

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• 9（    ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效计划面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效指导面谈

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• 10关键事件法的缺点是（    ）．

  A.无法为考评者提供客观事实依据

  B.记录和观察费时费力

  C.不能了解下属如何消除不良续效

  D.不能贯穿考评期始终

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