从内容上看，人力资源规划可分为（    ）．

试卷相关题目

• 1人力资本投资的特性有（    ）。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资．谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样化

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• 2心理测验按测验的方式可分为（    ）。

  A.情商测验

  B.纸笔测验

  C.操作测验

  D.口头测验

  E.情境测验

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• 3包装策略主要包括（    ）．

  A.相似包装策略

  B.差别包装策略

  C.组合包装策略

  D.复用包装策略

  E.附赠品包装策略

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• 4企业战略的实质是实现（    ）之间的动态平衡．

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

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• 5下面属于劳动权的是（    ）．

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.自由择业权

  D.休息休假权

  E.职业培训权

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• 6工作岗位分析信息的主要来源有（    ）．

  A.直接观察

  B.事件访谈

  C.工作日志

  D.书面资料

  E.同事报告

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• 7定员定额标准的内容包括（    ）．

  A.岗位培训规范

  B.岗位员工规范

  C.时间定额标准

  D.双重定额标准

  E.产量定额标准

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• 8工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（    ）。

  A.物尽其用

  B.适才适所

  C.人尽其才

  D.人事相宜

  E.位得其人

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• 9按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（    ）．

  A.比例定员标准

  B.概略定员标准

  C.详细定员标准

  D.单项定员标准

  E.综台定员标准

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• 10企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（    ）．

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.保持制度稳定

  D.符合法律的规定

  E.适合企业特点

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