员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( )

试卷相关题目

• 1人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )

  A.对

  B.错

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• 2矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括( )。

  A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速

  B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统

  C.提升、运输系统

  D.防水、排水系统和防火灭火系统

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• 3薪酬系统主要分为两大部分：( )。

  A.工资

  B.福利

  C.非金钱奖励

  D.金钱薪酬

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• 4大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )。

  A.人力资源管理部门的分工进一步细化

  B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

  C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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• 5下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是( )

  A.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

  B.在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

  C.在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

  D.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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• 6古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( )

  A.对

  B.错

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• 7德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

  A.对

  B.错

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• 8劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( )

  A.对

  B.错

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• 9随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( )

  A.对

  B.错

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• 10人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：( )

  A.为实现迪斯尼的目标服务

  B.培训是员工职业发展的推动器

  C.是迪斯尼的管理工具

  D.员工有更高的收入

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