招聘总成本效用的计算公式为（

试卷相关题目

• 1（    ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

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• 2筛选简历时，应更多地关注（    ）

  A.学习成绩

  B.管理能力

  C.主观内容

  D.客观内容

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• 3可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（    ）

  A.校园招募

  B.借助中介

  C.豬頭公司

  D.熟人推薦

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• 4特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（    ）

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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• 5以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（    ）

  A.确保人力资源费用预算的合理性

  B.确保人力资源费用预算的准确性

  C.确保人力资源费用预算的科学性

  D.确保人力资源费用预算的可比性

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• 6在（    ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

  A.补偿式

  B.重点选择式

  C.结合式

  D.多重淘汰式

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• 7在生产型企业，（    ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

  A.管理层

  B.车间

  C.办公室

  D.调度

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• 8不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（    ）

  A.绿化

  B.噪声

  C.照明

  D.色彩

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• 9在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（    ）

  A.1个公休日

  B.2个公休日

  C.3个公休日

  D.4个公休日

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• 10战略层次的培训需求分析的内容不包括（    ）

  A.外部环境

  B.组织条件

  C.组织目标

  D.人员变动

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