狭义的人力资源规划实质上是( ).

试卷相关题目

• 1与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).

  A.操作技能的培训

  B.反应评估

  C.分析问题,解决问题能力的培训

  D.晋升前的人际关系训练

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• 2适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ).

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 3各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).

  A.德尔菲预测技术

  B.回归分析方法

  C.劳动定额法

  D.转换比率法

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• 4关于工作说明书的编写,错误的是( ).

  A.使用语言应该具有较强的专业性

  B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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• 5以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

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• 6关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ).

  A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

  B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

  C.两者都有明确的组织目标

  D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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• 7影响和制约组织结构的因素有( ).

  A.信息沟通,技术特点,经营战略

  B.管理体制,企业规模,投资成本

  C.经营战略,投资成本,环境变化

  D.企业规模,人才结构,管理体制

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• 8某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

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• 9相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结,消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工,鼓舞士气

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• 10无领导小组讨论法可测评参试者的( ).

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

  D.沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

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