人员招聘的直接目的是为了( ).

试卷相关题目

• 1一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法.

  A.员工推荐

  B.主动求职

  C.内部招聘

  D.报纸招聘

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• 2无领导小组讨论法可测评参试者的( ).

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

  D.沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

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• 3相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结,消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工,鼓舞士气

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• 4某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

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• 5影响和制约组织结构的因素有( ).

  A.信息沟通,技术特点,经营战略

  B.管理体制,企业规模,投资成本

  C.经营战略,投资成本,环境变化

  D.企业规模,人才结构,管理体制

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• 6招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

  A.公开公平竞争

  B.双向选择

  C.遵循国家法律法规

  D.效率优先原则

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• 7若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ).

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• 8进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法.

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

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• 9企业组织结构外部环境主要指( ).

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

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• 10一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ).

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

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