A.限制因素分析请访问
B.相关因素分析
C.潜在问题分析
D.过去情况分析
E.目标与效益分析
A.责任感
B.工作热情
C.判断力
D.改善力
E.创新能力
开始考试点击查看答案A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
开始考试点击查看答案A.直接成本
B.间接成本
C.生产成本
D.额外成本
E.经营成本
开始考试点击查看答案A.通知学员
B.后勤准备
C.确认时间请访问考
D.准备教材
E.确认讲师
开始考试点击查看答案A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率
开始考试点击查看答案A.关键事件的记录和观察费时费力
B.不能做定性分析
C.不能做定量分析
D.不能区分工作行为的重要性程度
E.很难使用该方法比较员工
开始考试点击查看答案A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况
开始考试点击查看答案A.薪酬等级数量多
B.薪酬等级数量少
C.有利于员工横向工作调整
D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E.适用于成熟的、等级性强的企业
开始考试点击查看答案A.确定评价要素
B.确定每个要素的权重
C.确定要素等级
D.确定要素的相对价值
E.确定每个岗位各要素对应的薪酬
开始考试点击查看答案A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
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