人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

试卷相关题目

• 1“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

  A.过程揭示论

  B.目的揭示论

  C.现象揭示论

  D.综合揭示论

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• 2具有内耗性特征的资源是( )

  A.自然资源

  B.人力资源

  C.矿产资源

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• 3人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处

  A.品性

  B.态度

  C.经验

  D.能力

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• 4认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

  A.成年人口观

  B.在岗人员观

  C.人员素质观

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• 5以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的、( )

  A.经济人

  B.社会人

  C.自我实现人

  D.复杂人

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• 6“社会人”人性理论假设的基础是什么、( )

  A.泰勒的科学管理原理

  B.梅奥的人际关系理论

  C.马斯洛的需要层次理论

  D.霍桑试验

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• 7以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素、( )

  A.职工

  B.环境

  C.文化

  D.价值观

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• 8期望激励理论属于哪种类型的激励理论、( )

  A.内容型激励理论

  B.过程型激励理论

  C.行为改造型激励理论

  D.综合激励理论

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• 9通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型、( )

  A.组织外部环境

  B.组织内部环境

  C.物质环境

  D.人文环境

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