把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式、( )

试卷相关题目

• 1任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的、( )

  A.对企业决策层

  B.对人力资源管理部门

  C.对一般管理者

  D.对一个普通员工

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• 2“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么、( )

  A.资源

  B.成本

  C.工具

  D.物体

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• 3从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容、( )

  A.体质

  B.智力

  C.思想

  D.技能

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• 4预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤、( )

  A.预测未来的人力资源供给

  B.预测未来的人力资源需求

  C.供给与需求的平衡

  D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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• 5某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支、( )

  A.获得成本

  B.开发成本

  C.使用成本

  D.保障成本

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• 6每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点、( )

  A.封闭式的自危表现

  B.开放式的悦纳表现

  C.封闭式的悦纳表

  D.开放式的自危表现

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• 7“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设、( )

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现的人”假设

  D.“复杂人”假设

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• 8主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想、( )

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现的人”假设

  D.“复杂人”假设

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• 9下面哪一项不是人本管理的基本要素、( )

  A.企业人

  B.环境

  C.文化

  D.产品

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• 10与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容、( )

  A.人的管理第一

  B.以激励为主要方式

  C.积极开发人力资源

  D.培育和发挥团队精神

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