管理人员定员的方法是( )

试卷相关题目

• 1工作分析中方法分析常用的方法是( )

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

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• 2适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

  A.决策表

  B.语句描述

  C.时间列形式

  D.任务清单

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• 3人力资源管理科学化的基础是( )

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.岗位设计

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• 4马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、( )

  A.内容性激励理论

  B.过程性激励理论

  C.强化性激励理论

  D.归因性激励理论

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• 5在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、( )

  A.绩效

  B.技能

  C.激励

  D.机会与环境

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• 6依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )

  A.因素分解法

  B.因素比较法

  C.排序法

  D.评分法

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• 7影响招聘的内部因素是( )

  A.企事业组织形象

  B.劳动力市场条件

  C.法律的监控

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• 8招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

  A.管理游戏

  B.公文处理

  C.案例分析

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• 9甑选程序中不包括的是( )

  A.填写申请表

  B.职位安排

  C.寻找候选人

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• 10企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( )

  A.岗前培训

  B.在岗培训

  C.离岗培训

  D.业余自学

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