在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

试卷相关题目

• 1以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（　　）。

  A.流程图是分析生产程序的工具

  B.操作人程序图以宏观的物料流程为对象

  C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

  D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

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• 2在绩效管理的各个阶段中，（　　）是绩效管理活动的前提和基础。

  A.实施阶段

  B.准备阶段

  C.考评阶段

  D.总结阶段

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• 3在培训过程中，监控中间效果是（　　）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

  A.评估培训讲师

  B.评估管理人员

  C.评估教务管理人员

  D.评估受训者

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• 4岗位评价的结果可以是（　　）的形式。

  A.分值、等级和列表

  B.等级、列表和排序

  C.排序、分值和列表

  D.分值、等级和排序

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• 5实际工资的计算公式是（　　）。

  A.货币工资／价格

  B.货币工资／价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

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• 6行为主导型的绩效考评适用于对（　　）的工作进行考评。

  A.管理性、事务性

  B.管理性、技术性

  C.事务性、技术性

  D.管理性、事务性、技术性

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• 7团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（　　）。

  A.绩效成果

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人满意度

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• 8由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（　　）可以克服此类问题。

  A.目标管理法

  B.直接指标法

  C.成绩纪录法

  D.绩效标准法

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• 9在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的、（　　）

  A.在校学生

  B.正在被劳动教养的

  C.曾经服刑的人员

  D.欠银行债务的

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• 10因素比较法的优点是（　　）。

  A.可以避免主观因素对评价工作的影响

  B.要素的确定富有弹性，适用范围广

  C.能避免出现明显的判断错误

  D.能够有较高的满意度

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