（　　）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

试卷相关题目

• 1影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）。

  A.产品的需求弹性

  B.工会的力量

  C.企业的薪酬策略

  D.职务或岗位

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• 2岗位培训的实质是（　　）。

  A.结合实际按需施教

  B.确保员工任职资格

  C.提高员工总体素质

  D.按照岗位需要培训

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• 3因素比较法的优点是（　　）。

  A.可以避免主观因素对评价工作的影响

  B.要素的确定富有弹性，适用范围广

  C.能避免出现明显的判断错误

  D.能够有较高的满意度

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• 4在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的、（　　）

  A.在校学生

  B.正在被劳动教养的

  C.曾经服刑的人员

  D.欠银行债务的

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• 5由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（　　）可以克服此类问题。

  A.目标管理法

  B.直接指标法

  C.成绩纪录法

  D.绩效标准法

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• 6我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（　　）。

  A.工作现场教育

  B.组织班组教育

  C.安全知识教育

  D.劳动保护教育

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• 7（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

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• 8根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。

  A.每天不超过1小时

  B.每天不超过3小时

  C.每周不超过8小时

  D.每周不超过10小时

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• 9收入差距的衡量指标是（　　）。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

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• 10规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（　　）。

  A.组织规则

  B.定员规则

  C.时间规则

  D.协作规则

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