人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

试卷相关题目

• 1某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）

  A.领导思想太守旧，不接受新事物

  B.公司可能有了其他绩效考评方法

  C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

  D.可能该考评的指标体系不够完整

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• 2网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（　　）

  A.要求企业建立良好的网络培训系统

  B.巨大的场地

  C.网络速度要求高

  D.培训人群众多

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• 3非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。

  A.无需

  B.部分

  C.酌情

  D.按照正常提供劳动

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• 4劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。

  A.周密部署

  B.贯彻执行

  C.强化落实

  D.统筹兼顾

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• 5下列关于管理者训练法的表述正确的是（　　）

  A.其优点是不影响工作

  B.是一种信息双向性交流的培训方式

  C.是产业界最为普及的管理人员培训法

  D.学习者自主性强

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• 6计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（　　）

  A.有效工资

  B.支付工资

  C.货币工资

  D.实得工资

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• 7下列不属于四六工作制的特点是（　　）

  A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

  B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

  C.可以较好地解决企业一线富余人员

  D.四班生产，每班6小时工作制

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• 8下列关于柯氏模型的说法错误的是（　　）

  A.是目前应用最广泛的评估模型

  B.缺少有效衡量的价值体系

  C.对培训效用程度进行了深入分析

  D.有很强的系统性和操作性

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• 920世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿、梅奥提出了（　　）假设。

  A.社会人

  B.经济人

  C.管理人

  D.复杂人

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• 10劳动力供给缺乏弹性表示为（　　）

  A.Es<0

  B.Es>0

  C.Es<1

  D.Es>1

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