20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿、梅奥提出了（　　）假设。

试卷相关题目

• 1下列关于柯氏模型的说法错误的是（　　）

  A.是目前应用最广泛的评估模型

  B.缺少有效衡量的价值体系

  C.对培训效用程度进行了深入分析

  D.有很强的系统性和操作性

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• 2下列不属于四六工作制的特点是（　　）

  A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

  B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

  C.可以较好地解决企业一线富余人员

  D.四班生产，每班6小时工作制

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• 3计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（　　）

  A.有效工资

  B.支付工资

  C.货币工资

  D.实得工资

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• 4人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

  A.研究型

  B.艺术型

  C.现实型

  D.常规型

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• 5某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）

  A.领导思想太守旧，不接受新事物

  B.公司可能有了其他绩效考评方法

  C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

  D.可能该考评的指标体系不够完整

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• 6劳动力供给缺乏弹性表示为（　　）

  A.Es<0

  B.Es>0

  C.Es<1

  D.Es>1

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• 7下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）

  A.便于读者识别标准

  B.便于读者了解标准产生的背景

  C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

  D.由一般要素和技术要素构成

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• 8一般来说，（　　）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

  A.物质报酬

  B.工资

  C.内部回报

  D.奖励

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• 9关于绩效计划的实施下列说法正确的是（　　）

  A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

  B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

  C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

  D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

  E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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• 10根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

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