为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）

试卷相关题目

• 1根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

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• 2关于绩效计划的实施下列说法正确的是（　　）

  A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

  B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

  C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

  D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

  E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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• 3一般来说，（　　）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

  A.物质报酬

  B.工资

  C.内部回报

  D.奖励

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• 4下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）

  A.便于读者识别标准

  B.便于读者了解标准产生的背景

  C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

  D.由一般要素和技术要素构成

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• 5劳动力供给缺乏弹性表示为（　　）

  A.Es<0

  B.Es>0

  C.Es<1

  D.Es>1

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• 6下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）

  A.对工作表现差的员工是一种“激励”

  B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

  C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

  D.可以起到“惩一儆百”的作用

  E.必然会使员工的工作满意度急剧下降

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• 7下列属于培训项目计划内容的有（　　）

  A.培训目的

  B.培训范围

  C.培训规模

  D.培训方法

  E.培训师

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• 8下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）

  A.体现薪酬的基本职能

  B.体现薪酬的不同类型

  C.体现人格差别

  D.薪酬职能是薪酬管理的核心

  E.体现劳动的基本形态

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• 9最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（　　）

  A.最低工资确定的依据

  B.最低工资调整的依据

  C.最低工资的适用范围

  D.最低工资的拟订标准

  E.最低工资的说明

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• 10核算人工成本的基本指标包括（　　）

  A.企业增加值

  B.企业利润总额

  C.企业年缴税总额

  D.企业销售收入

  E.企业从业人员年平均人数

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