最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（　　）

试卷相关题目

• 1下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）

  A.体现薪酬的基本职能

  B.体现薪酬的不同类型

  C.体现人格差别

  D.薪酬职能是薪酬管理的核心

  E.体现劳动的基本形态

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• 2下列属于培训项目计划内容的有（　　）

  A.培训目的

  B.培训范围

  C.培训规模

  D.培训方法

  E.培训师

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• 3下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）

  A.对工作表现差的员工是一种“激励”

  B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

  C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

  D.可以起到“惩一儆百”的作用

  E.必然会使员工的工作满意度急剧下降

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• 4为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）

  A.拟订面谈计划

  B.收集各种与绩效相关的信息资料

  C.预先告知被考评者面谈的时间

  D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

  E.预先告知被考评者面谈的地点

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• 5根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

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• 6核算人工成本的基本指标包括（　　）

  A.企业增加值

  B.企业利润总额

  C.企业年缴税总额

  D.企业销售收入

  E.企业从业人员年平均人数

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• 7培训有效性评估的方法包括（　　）

  A.观察法

  B.测试法

  C.情境模拟测试法

  D.时间序列法

  E.竞争五要素分析法

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• 8下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

  A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

  B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

  C.本方法使用方便，但设计复杂

  D.本方法具有广泛适应性

  E.本方法不易出现偏误

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• 9下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

  A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

  B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

  C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

  D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

  E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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• 10以下（　　）情形不得认定为工伤或者视同工伤。

  A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

  B.故意犯罪的

  C.醉酒或者吸毒的

  D.自残

  E.自杀

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