下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

试卷相关题目

• 1劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

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• 2一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

  A.目标第一

  B.计划第二

  C.监督第三

  D.执行第四

  E.指导第五

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• 3下列关于培训的目标说法正确的有（　　）

  A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

  B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

  C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

  D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

  E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

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• 4企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

  A.保证薪酬具有竞争性

  B.吸引并留住优秀人才

  C.对员工贡献给予肯定

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

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• 5按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

  A.零件定额水平

  B.企业定额水平

  C.行业定额水平

  D.工序定额水平

  E.工种定额水平

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• 6经济政策主要包括（　　）

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.收入分配政策

  D.产业优化政策

  E.产业政策

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• 7核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）的定员。

  A.企业食堂工作人员

  B.卫生保健人员

  C.工程技术人员

  D.托幼工作人员

  E.政治思想工作人员

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• 8下列属于网络招聘优点的有（　　）

  A.成本较低，方便快捷

  B.不受地点和时间的限制

  C.有利于招聘到一流的人才

  D.带来新思想和新方法

  E.起到树立形象的作用

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• 9下列属于仲裁时效中断的情形有（　　）

  A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

  B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

  C.在约定的协商期限内未达成一致的

  D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

  E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

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• 10确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

  A.少而精原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰便于测量的原则

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