下列属于仲裁时效中断的情形有（　　）

试卷相关题目

• 1下列属于网络招聘优点的有（　　）

  A.成本较低，方便快捷

  B.不受地点和时间的限制

  C.有利于招聘到一流的人才

  D.带来新思想和新方法

  E.起到树立形象的作用

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• 2核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）的定员。

  A.企业食堂工作人员

  B.卫生保健人员

  C.工程技术人员

  D.托幼工作人员

  E.政治思想工作人员

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• 3经济政策主要包括（　　）

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.收入分配政策

  D.产业优化政策

  E.产业政策

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• 4下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

  A.企业可以采取开放式的管理方式

  B.严格执行各种规章制度

  C.监督检查人员仅限于企业高层领导

  D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况

  E.要贯穿于培训体系的各个环节之中

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• 5劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

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• 6确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

  A.少而精原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰便于测量的原则

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• 7心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

  A.教育测验

  B.人格测验

  C.能力测验

  D.职业测验

  E.临床测验

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• 8下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）

  A.任何一级组织只能有一个人负责

  B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

  C.权力的运用必须受到监督

  D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

  E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

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• 9在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

  A.企业

  B.供给者

  C.个人

  D.需求者

  E.政府

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• 10劳动法律关系的构成要素包括（　　）

  A.主体

  B.内容

  C.资格

  D.客体

  E.企业

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