关于预测效度，下列说法正确的有（　　）

试卷相关题目

• 1劳动定额定期修订的步骤包括（　　）

  A.准备阶段

  B.修订阶段

  C.审查平衡和总结阶段

  D.调查阶段

  E.分析阶段

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• 2劳动法律关系的构成要素包括（　　）

  A.主体

  B.内容

  C.资格

  D.客体

  E.企业

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• 3在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

  A.企业

  B.供给者

  C.个人

  D.需求者

  E.政府

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• 4下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）

  A.任何一级组织只能有一个人负责

  B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

  C.权力的运用必须受到监督

  D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

  E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

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• 5心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

  A.教育测验

  B.人格测验

  C.能力测验

  D.职业测验

  E.临床测验

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• 6在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

  A.综合计分

  B.单一计分

  C.唯一计分

  D.多种综合计分

  E.复合计分

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• 7在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　　）

  A.岗位整合

  B.了解情况

  C.建立联系

  D.设计岗位调查方案

  E.规定调查的范围、对象和方法

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• 8参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）

  A.招聘人员的服装服饰要整洁大方

  B.现场要有用人部门的人员

  C.所有人在回答问题时要口径一致

  D.现场最好有人力资源部的人员

  E.对求职者可能问到的问题对答如流

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• 9目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（　　）

  A.经济人假设

  B.社会人假设

  C.管理人假设

  D.复杂人假设

  E.自我实现人假设

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• 10培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　）

  A.确定教学目的

  B.确定教学名称

  C.检查培训内容

  D.确定教学方法

  E.选定教学工具

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