心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

试卷相关题目

• 1确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

  A.少而精原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰便于测量的原则

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• 2下列属于仲裁时效中断的情形有（　　）

  A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

  B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

  C.在约定的协商期限内未达成一致的

  D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

  E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

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• 3下列属于网络招聘优点的有（　　）

  A.成本较低，方便快捷

  B.不受地点和时间的限制

  C.有利于招聘到一流的人才

  D.带来新思想和新方法

  E.起到树立形象的作用

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• 4核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）的定员。

  A.企业食堂工作人员

  B.卫生保健人员

  C.工程技术人员

  D.托幼工作人员

  E.政治思想工作人员

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• 5经济政策主要包括（　　）

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.收入分配政策

  D.产业优化政策

  E.产业政策

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• 6下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）

  A.任何一级组织只能有一个人负责

  B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

  C.权力的运用必须受到监督

  D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

  E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

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• 7在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

  A.企业

  B.供给者

  C.个人

  D.需求者

  E.政府

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• 8劳动法律关系的构成要素包括（　　）

  A.主体

  B.内容

  C.资格

  D.客体

  E.企业

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• 9劳动定额定期修订的步骤包括（　　）

  A.准备阶段

  B.修订阶段

  C.审查平衡和总结阶段

  D.调查阶段

  E.分析阶段

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• 10关于预测效度，下列说法正确的有（　　）

  A.多用于知识测试

  B.不适用于能力测试

  C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

  D.用来预测将来行为有效性的程度

  E.能真正测出想测的内容的程度

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