根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　）

试卷相关题目

• 1下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

  A.安排课程内容

  B.准备培训教材

  C.编制出课程评价方案

  D.预设课程计划

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（　　）

  A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

  B.系数法计分可采用常数法

  C.系数法获得的是相对数值

  D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值

  开始考试点击查看答案
• 3社会学习理论的创始人是（　　）

  A.弗洛姆

  B.爱德华、桑代克

  C.英文泽尔

  D.班杜拉

  开始考试点击查看答案
• 4职业纪律具有的特点有（　　）

  A.普遍适用性

  B.一定的强制性

  C.一定的弹性

  D.固定性

  开始考试点击查看答案
• 5下列情况中，不属于诚实劳动的有（　　）

  A.出工不出力

  B.炒股票

  C.制造假冒伪劣产品

  D.盗版

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）是对企业整体框架的设计。

  A.培训规划

  B.组织规划

  C.制度规划

  D.战略规划

  开始考试点击查看答案
• 7下列关于实现资源共享说法不正确的是（　　）

  A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

  B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

  C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

  D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于薪酬表述错误的是（　　）

  A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

  B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

  C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

  D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

  开始考试点击查看答案
• 9岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　）

  A.个人卫生知识教育

  B.安全卫生知识教育

  C.安全操作知识教育

  D.提高工作效率培训

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

  A.绩效管理调查问卷

  B.绩效管理步骤

  C.绩效管理方案

  D.绩效管理结果

  开始考试点击查看答案