下列关于实现资源共享说法不正确的是（　　）

试卷相关题目

• 1（　　）是对企业整体框架的设计。

  A.培训规划

  B.组织规划

  C.制度规划

  D.战略规划

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• 2根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　）

  A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

  B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

  C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

  D.设区的县级劳动能力鉴定委员会

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• 3下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

  A.安排课程内容

  B.准备培训教材

  C.编制出课程评价方案

  D.预设课程计划

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• 4下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（　　）

  A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

  B.系数法计分可采用常数法

  C.系数法获得的是相对数值

  D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值

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• 5社会学习理论的创始人是（　　）

  A.弗洛姆

  B.爱德华、桑代克

  C.英文泽尔

  D.班杜拉

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• 6下列关于薪酬表述错误的是（　　）

  A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

  B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

  C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

  D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

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• 7岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　）

  A.个人卫生知识教育

  B.安全卫生知识教育

  C.安全操作知识教育

  D.提高工作效率培训

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• 8（　　）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

  A.绩效管理调查问卷

  B.绩效管理步骤

  C.绩效管理方案

  D.绩效管理结果

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• 9某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）

  A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

  B.为将来的培训反馈有用信息

  C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

  D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

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• 10（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.道德测试

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