一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

试卷相关题目

• 1人力资源培训与开发的目的是（　　）

  A.提高员工个人素质

  B.实现企业战略与经营目标

  C.提高企业整体素质

  D.追求企业更好的发展

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于住房公积金的做法正确的是（　　）

  A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

  B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

  C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

  D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

  A.体格和能力

  B.体格和人格

  C.能力与人格

  D.智商和人格

  开始考试点击查看答案
• 4结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。

  A.生产性

  B.事务性

  C.操作性

  D.工作成果可以计量的

  开始考试点击查看答案
• 5关于面试下列说法错误的是（　　）

  A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

  B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

  C.应尽量营造和谐自然的面试环境

  D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

  开始考试点击查看答案
• 6柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）

  A.结果层面的评估

  B.评估效果的评估

  C.程序中的评估

  D.目的设计中的评估

  开始考试点击查看答案
• 7下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）

  A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

  B.平等协商的职工代表由职工选举产生

  C.集体协商有严格的法律程序

  D.集体协商的目的是订立集体合同

  开始考试点击查看答案
• 8在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（　　）方面人手。

  A.审查简历的页数

  B.分析简历的附件

  C.分析简历的结构

  D.审查简历的主观内容

  开始考试点击查看答案
• 9在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）

  A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

  B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

  C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

  D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

  开始考试点击查看答案
• 10在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　）

  A.先定受训者再定培训内容

  B.先定受训课时再定培训内容

  C.先定受训目的再定培训内容

  D.先定受训课程再定培训内容

  开始考试点击查看答案