在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　）

试卷相关题目

• 1在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）

  A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

  B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

  C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

  D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

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• 2在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（　　）方面人手。

  A.审查简历的页数

  B.分析简历的附件

  C.分析简历的结构

  D.审查简历的主观内容

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• 3下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）

  A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

  B.平等协商的职工代表由职工选举产生

  C.集体协商有严格的法律程序

  D.集体协商的目的是订立集体合同

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• 4柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）

  A.结果层面的评估

  B.评估效果的评估

  C.程序中的评估

  D.目的设计中的评估

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• 5一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

  A.高层领导的走访

  B.内部刊物

  C.大目标

  D.文件

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• 6实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）

  A.企业大小

  B.员工人数

  C.经济效益

  D.自身的生产经营活动的性质和特点

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• 7对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（　　）

  A.制定标准类型

  B.制定管理标准

  C.制定控制标准

  D.差异的处理

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• 8领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

  A.参与模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.费德勒的权变模型

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• 9在外部招募时，发布广告的关键性问题是（　　）

  A.广告监管机构如何选择

  B.广告载体如何选择

  C.广告内容如何设计

  D.广告投放渠道如何选择

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• 10某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）

  A.保本

  B.盈利

  C.盈亏不确定

  D.亏损

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