影响人力资源创新能力的因素有（　　）

试卷相关题目

• 1劳动力市场的制度结构要素包括（　　）

  A.失业保险

  B.最低社会保障

  C.工会

  D.规章制度

  E.最低劳动标准

  开始考试点击查看答案
• 2下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（　　）

  A.观察法

  B.访谈法

  C.目标型调查法

  D.描述型调查法

  开始考试点击查看答案
• 3下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

  A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

  B.它是以岗位为对象

  C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

  D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

  开始考试点击查看答案
• 4行为导向型客观考评法不包括（　　）

  A.关键事件法

  B.强迫选择法

  C.加权选择量表法

  D.排列法

  开始考试点击查看答案
• 5根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）

  A.在讨论一个论点时

  B.在课程的任一部分

  C.在开始一个新的话题时

  D.目标考核时

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）

  A.当事人是特定的

  B.内容是不确定的

  C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务

  D.有特定的表现形式

  E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人

  开始考试点击查看答案
• 7集体合同的特征包括（　　）

  A.合法性和法律约束性

  B.主体平等性和意思表示一致性

  C.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

  D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

  E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

  开始考试点击查看答案
• 8敏感性训练法适用于（　　）

  A.组织发展训练

  B.晋升前的人际关系训练

  C.新进人员的集体组织训练

  D.外派人员的异国文化训练

  E.中青年管理人员的人格塑造训练

  开始考试点击查看答案
• 9讲授法的局限性在于（　　）

  A.不能满足学员的个性需求

  B.传授的方式较为枯燥单一

  C.内容不具备较好的系统性

  D.教师水平直接影响培训的效果

  E.单向传授不利于教学双方互动

  开始考试点击查看答案
• 10影响工作满意度的因素有（　　）

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.和谐的家庭关系

  E.个人特征与工作的匹配

  开始考试点击查看答案