敏感性训练法适用于（　　）

试卷相关题目

• 1集体合同的特征包括（　　）

  A.合法性和法律约束性

  B.主体平等性和意思表示一致性

  C.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

  D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

  E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

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• 2下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）

  A.当事人是特定的

  B.内容是不确定的

  C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务

  D.有特定的表现形式

  E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人

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• 3影响人力资源创新能力的因素有（　　）

  A.知识

  B.天赋

  C.文化

  D.性别

  E.年龄

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• 4劳动力市场的制度结构要素包括（　　）

  A.失业保险

  B.最低社会保障

  C.工会

  D.规章制度

  E.最低劳动标准

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• 5下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（　　）

  A.观察法

  B.访谈法

  C.目标型调查法

  D.描述型调查法

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• 6讲授法的局限性在于（　　）

  A.不能满足学员的个性需求

  B.传授的方式较为枯燥单一

  C.内容不具备较好的系统性

  D.教师水平直接影响培训的效果

  E.单向传授不利于教学双方互动

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• 7影响工作满意度的因素有（　　）

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.和谐的家庭关系

  E.个人特征与工作的匹配

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• 8绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）

  A.对薪酬制度的评估

  B.对绩效管理体系的评估

  C.对绩效考评指标体系的评估

  D.对考评全面、全过程的评估

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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• 9下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（　　）

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

  C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

  E.消耗最高费用的经济方式

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• 10评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

  A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

  B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

  C.讨论题目的有效性

  D.对考官表现的综合评价

  E.提问的有效性

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