培训教学设计的基本内容包括（　　）

试卷相关题目

• 1为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（　　）办法。

  A.加餐

  B.适当组织员工交叉上班

  C.适当增加夜班前后的休息时间

  D.缩短上夜班的次数

  E.平衡各个轮班人员的配备

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• 2情境模拟测试法比较适合招聘（　　）

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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• 3属于劳动标准的纵向结构的是（　　）

  A.劳动关系标准

  B.国家劳动标准

  C.地方劳动标准

  D.行业劳动标准

  E.企业劳动标准

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• 4紧缩性财政政策包括（　　）

  A.减少政府购买

  B.提高税率

  C.增加公共工程开支

  D.降低贴现率

  E.减少政府转移支付

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• 5下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

  A.是确定薪酬等级的依据

  B.是岗位分析的逻辑结果

  C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

  D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

  E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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• 6下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（　　）

  A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

  B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

  C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资

  D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％

  E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

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• 7企业组织机构设置的原则包括（　　）

  A.任务目标原则

  B.权责对应原则

  C.统一领导、权力制衡原则

  D.分工协作原则

  E.稳定性与适应性相结合原则

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• 8基本医疗保险费的征缴比例为（　　）

  A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右

  B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右

  C.职工缴费率一般为本人工资收入的2％

  D.职工缴费率一般为本人工资收入的1％

  E.职工缴费率一般为本人工资收入的3％

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• 9以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工的工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议

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• 10潜在竞争对手分析的进入障碍包括（　　）

  A.产品差异化

  B.规模经济

  C.绝对成本优势

  D.进入分销渠道

  E.人力资源需求

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