紧缩性财政政策包括（　　）

试卷相关题目

• 1下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

  A.是确定薪酬等级的依据

  B.是岗位分析的逻辑结果

  C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

  D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

  E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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• 2劳动法的基本原则有（　　）

  A.保障劳动者劳动权的原则

  B.依法经营的基本原则

  C.坚持安全第一的原则

  D.物质帮助权原则

  E.劳动关系民主化原则

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• 3评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

  A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

  B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

  C.讨论题目的有效性

  D.对考官表现的综合评价

  E.提问的有效性

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• 4下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（　　）

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

  C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

  E.消耗最高费用的经济方式

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• 5绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）

  A.对薪酬制度的评估

  B.对绩效管理体系的评估

  C.对绩效考评指标体系的评估

  D.对考评全面、全过程的评估

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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• 6属于劳动标准的纵向结构的是（　　）

  A.劳动关系标准

  B.国家劳动标准

  C.地方劳动标准

  D.行业劳动标准

  E.企业劳动标准

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• 7情境模拟测试法比较适合招聘（　　）

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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• 8为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（　　）办法。

  A.加餐

  B.适当组织员工交叉上班

  C.适当增加夜班前后的休息时间

  D.缩短上夜班的次数

  E.平衡各个轮班人员的配备

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• 9培训教学设计的基本内容包括（　　）

  A.培训人群的确定

  B.培训目的的确定

  C.培训评价的实施

  D.教学策略和教学媒体的选择

  E.教学进度的安排

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• 10下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（　　）

  A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

  B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

  C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资

  D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％

  E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

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