绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

试卷相关题目

• 1从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（　　）

  A.按劳动效率定员

  B.按组织机构、职责范围和业务分工定员

  C.按设备定员

  D.按岗位定员

  E.按比例定员

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• 2外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

  A.各种各样保险

  B.单身公寓

  C.免费的工作餐

  D.岗位津贴

  E.非工作日工资

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• 3潜在竞争对手分析的进入障碍包括（　　）

  A.产品差异化

  B.规模经济

  C.绝对成本优势

  D.进入分销渠道

  E.人力资源需求

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• 4以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工的工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议

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• 5基本医疗保险费的征缴比例为（　　）

  A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右

  B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右

  C.职工缴费率一般为本人工资收入的2％

  D.职工缴费率一般为本人工资收入的1％

  E.职工缴费率一般为本人工资收入的3％

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• 6劳动报酬具体内容包括（　　）

  A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

  B.用人单位工资水平、工资分配制度

  C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

  D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

  E.工资支付办法

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• 7在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。

  A.工作总量

  B.工时定额

  C.产量定额

  D.劳动总量

  E.工资总量

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• 8一般来说，劳动环境优化的内容包括（　　）

  A.照明

  B.色彩

  C.噪声

  D.温度和湿度

  E.交通便利程度

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• 9下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

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• 10按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

  A.工时总额

  B.劳动总时间

  C.劳动定额

  D.工作量

  E.工人总数

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