劳动报酬具体内容包括（　　）

试卷相关题目

• 1绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

  A.公司领导

  B.人力资源部

  C.绩效管理委员会

  D.工会

  E.绩效管理日常管理小组

  开始考试点击查看答案
• 2从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（　　）

  A.按劳动效率定员

  B.按组织机构、职责范围和业务分工定员

  C.按设备定员

  D.按岗位定员

  E.按比例定员

  开始考试点击查看答案
• 3外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

  A.各种各样保险

  B.单身公寓

  C.免费的工作餐

  D.岗位津贴

  E.非工作日工资

  开始考试点击查看答案
• 4潜在竞争对手分析的进入障碍包括（　　）

  A.产品差异化

  B.规模经济

  C.绝对成本优势

  D.进入分销渠道

  E.人力资源需求

  开始考试点击查看答案
• 5以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工的工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议

  开始考试点击查看答案
• 6在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。

  A.工作总量

  B.工时定额

  C.产量定额

  D.劳动总量

  E.工资总量

  开始考试点击查看答案
• 7一般来说，劳动环境优化的内容包括（　　）

  A.照明

  B.色彩

  C.噪声

  D.温度和湿度

  E.交通便利程度

  开始考试点击查看答案
• 8下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

  开始考试点击查看答案
• 9按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

  A.工时总额

  B.劳动总时间

  C.劳动定额

  D.工作量

  E.工人总数

  开始考试点击查看答案
• 10“5S”活动包括（　　）

  A.整顿

  B.清扫

  C.整理

  D.清洁

  E.素养

  开始考试点击查看答案