在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（    ）比较。

试卷相关题目

• 1对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（    ）。

  A.校园招聘

  B.借助中介

  C.猪头公司

  D.熟人推荐

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• 2（    ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

  A.稳定和创新

  B.冒险和创新

  C.冒险和进取

  D.稳定与改革

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• 3在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（    ）。

  A.营造良好的企业文化氛围

  B.明确组织中工作岗位的需求

  C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

  D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

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• 4企业基本制度的内容不包括（    ）。

  A.企业章程

  B.董事会组织

  C.人事制度

  D.高层管理组织规范

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• 5下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（    ）。

  A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

  B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

  C.提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写

  D.标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素

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• 6（    ）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

  A.开放式

  B.封闭式

  C.清单式

  D.假设式

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• 7（    ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  A.招聘预算

  B.招聘管理成本

  C.招聘费用

  D.招聘成本效益

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• 8常用的信度评估系数不包括（    ）系数。

  A.稳定

  B.外在一致性

  C.等值

  D.内在一致性

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• 9（    ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

  A.作业

  B.管理

  C.执行

  D.操作

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• 10以下关于劳动环境优化的说法错误的是（    ）。

  A.色彩可以调节情绪

  B.照明亮度越高越好

  C.色彩可以降低疲劳度

  D.不同环境照明度不同

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