根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（    ）规范。

试卷相关题目

• 1在人力资源规划中，人员规划的内容包括（    ）。

  A.企业劳动定员

  B.人力资源现状分析

  C.人员供需平衡

  D.人力资源费用控制

  E.人员需求与供给预测

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• 2人本管理原则包括（    ）。

  A.人的管理第一

  B.和营人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织形态

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• 3有领袖魅力的管理者的关键特征包括（    ）。

  A.是变革的代言人

  B.自信和远见

  C.行为不循规蹈矩

  D.对环境敏感

  E.有清楚表达目标的能力

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• 4成熟期企业可以采取的营销策略有（    ）。

  A.市场改良

  B.市场营销组合改良

  C.产品改良

  D.增强销售渠道功效

  E.服务改良

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• 5按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（    ）。

  A.倡议者

  B.需求者

  C.供给者

  D.购买者

  E.使用者

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• 6以下关于工作说明书的说法正确的是（    ）。

  A.内容可繁可简

  B.身体条件包括体格和体力两项要求

  C.资历是由工作经验和学历条件构成

  D.工作权限可以不必与工作责任相一致

  E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

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• 7以下关于企业定员的说法正确的是（    ）。

  A.定员范围与用工形式有关

  B.定员的对象不包括一般员工

  C.合理的劳动定员能提高劳动生产率

  D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

  E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

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• 8核定用人数量时，比例定员法适用于（    ）的定员。

  A.食堂工作人员

  B.卫生保健人员

  C.工程技术人员

  D.托幼工作人员

  E.政治思想工作人员

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• 9政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（    ）。

  A.基准线

  B.控制下线

  C.预警线

  D.控制上线

  E.平均线

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• 10外部招募存在的不足包括（    ）。

  A.进入角色慢

  B.筛选难度大、时间长

  C.招募成本高

  D.影响内部员工积极性

  E.决策风险小

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