影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。

试卷相关题目

• 1人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作调动

  D.战略需要

  E.内部人员分配情况

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• 2以下属于企业组织结构变革的征兆是（　　）。

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

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• 3新型的组织机构包括（　　）等多种形式。

  A.矩阵制

  B.直线职能组织

  C.事业部制

  D.多维立体组织

  E.子公司和母公司

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• 4企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（　　）。

  A.独立核算

  B.自负盈亏

  C.受集团控制

  D.自求发展

  E.参与集团决策活动

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• 5根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（　　）。

  A.明确组织宗旨和目标

  B.管理幅度合理

  C.组织集权和分权的平衡和适宜

  D.组织和地位弹性

  E.确立员工参与管理的制度和渠道

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• 6劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。

  A.工作岗位的多少

  B.劳动效率

  C.工作负荷量的大小

  D.生产任务量

  E.岗位工作人员的经验

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• 7在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。

  A.等距量化

  B.比例量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  E.顺序量化

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• 8员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。

  A.文书能力测评

  B.体育能力测评

  C.操作能力测评

  D.学习能力测评

  E.机械能力测评

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• 9面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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• 10结构化面试问题的类型包括（　　）。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.技能性问题

  E.情境性问题

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