劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。

试卷相关题目

• 1影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。

  A.人口的性别比例

  B.劳动力的队伍结构

  C.劳动力队伍的数量

  D.劳动力队伍的质量

  E.社会或本地区的人口规模

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• 2人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作调动

  D.战略需要

  E.内部人员分配情况

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• 3以下属于企业组织结构变革的征兆是（　　）。

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

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• 4新型的组织机构包括（　　）等多种形式。

  A.矩阵制

  B.直线职能组织

  C.事业部制

  D.多维立体组织

  E.子公司和母公司

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• 5企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（　　）。

  A.独立核算

  B.自负盈亏

  C.受集团控制

  D.自求发展

  E.参与集团决策活动

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• 6在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。

  A.等距量化

  B.比例量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  E.顺序量化

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• 7员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。

  A.文书能力测评

  B.体育能力测评

  C.操作能力测评

  D.学习能力测评

  E.机械能力测评

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• 8面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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• 9结构化面试问题的类型包括（　　）。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.技能性问题

  E.情境性问题

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• 10评价中心的主要作用包括（　　）。

  A.用于选拔员工

  B.用于绩效考核

  C.用于培训诊断

  D.用于人事任免

  E.用于员工技能发展

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