员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。

试卷相关题目

• 1在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。

  A.等距量化

  B.比例量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  E.顺序量化

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• 2劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。

  A.工作岗位的多少

  B.劳动效率

  C.工作负荷量的大小

  D.生产任务量

  E.岗位工作人员的经验

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• 3影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。

  A.人口的性别比例

  B.劳动力的队伍结构

  C.劳动力队伍的数量

  D.劳动力队伍的质量

  E.社会或本地区的人口规模

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• 4人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作调动

  D.战略需要

  E.内部人员分配情况

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• 5以下属于企业组织结构变革的征兆是（　　）。

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

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• 6面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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• 7结构化面试问题的类型包括（　　）。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.技能性问题

  E.情境性问题

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• 8评价中心的主要作用包括（　　）。

  A.用于选拔员工

  B.用于绩效考核

  C.用于培训诊断

  D.用于人事任免

  E.用于员工技能发展

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• 9以下关于无领导小组讨论说法正确的是（　　）。

  A.测评指标应具有针对性

  B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D.考官和被评价者应该保持一定的距离

  E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

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• 10教学计划的设计原则包括（　　）。

  A.普遍性原则

  B.适应性原则

  C.针对性原则

  D.最优化原则

  E.创新性原则

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