在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（　　）

试卷相关题目

• 1对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（　　）。

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

  开始考试点击查看答案
• 2量化对象具有明显数量关系的量化形式是（　　）。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

  开始考试点击查看答案
• 4以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。’

  A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

  B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

  C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

  D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

  开始考试点击查看答案
• 5人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

  开始考试点击查看答案
• 6面试考官应消除应聘者的紧张情绪。创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（　　）。

  A.关系建立阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

  开始考试点击查看答案
• 7从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（　　）。

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

  开始考试点击查看答案
• 8“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢、”这类问题属于（　　）。

  A.压力性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

  A.评价中心

  B.管理中心

  C.控制中心

  D.学习中心

  开始考试点击查看答案
• 10以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（　　）。

  A.人力资源主管

  B.技术研发人员

  C.销售部门经理

  D.公关部门经理

  开始考试点击查看答案